Инновационное управление в вузах и бизнесе подразумевает адаптацию высших учебных заведений к рыночной экономике, совершенствование их деятельности и преобразование образовательной, научной и исследовательской сфер.
Это способствует созданию нового кадрового потенциала, развитию национальной и региональной инновационной системы, эффективному использованию интеллектуальных ресурсов и подготовке высококвалифицированных кадров
* Ожидается подтверждение. Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу
Перестройка экономики в сторону технологического суверенитета, импортозамещения, новых рынков, требует все больше квалифицированных кадров. К 2030 году нехватка сотрудников в растущих отраслях российской экономики может составить от 2 до 4 млн. человек, в первую очередь, высококвалифицированных. Юристы одни из первых ощутят на себе эти изменения. Какие актуальные тренды в юридической сфере? Какие есть возможности для профессионального роста и развития? Как синхронизировать усилия бизнеса и университетов для решения этой проблемы?
На сессии пройдет презентация совместного исследования компании HeadHunter и МГЮА «Тренды на российском рынке труда в юридической области», целью которого является выявление ключевых запросов в российских компаниях на молодых юристов, определение самых редких и востребованных специалистов и необходимых для них компетенций, выявление трендов в мотивации и удержании молодых юристов в компании
* Ожидается подтверждение. Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу
* Ожидается подтверждение. Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу
* Ожидается подтверждение. Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу
* Ожидается подтверждение. Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу
Формирование кадрового капитала — главный ресурс инновационного социально-экономического развития России, минимальный уровень его развития снижает уровень конкурентоспособности страны. Новая модель формирования человеческого капитала позволит стране успешнее справиться с переходом на новый этап развития экономики знаний, основой которой является подготовка специалистов нового типа, способных обеспечить и реализовать возлагаемые на молодежь надежды инновационной сферы. Какой опыт можно перенять у бизнес-объединений? Какие факторы влияют на формирование человеческого капитала? Как меняется модель формирования человеческого капитала?
* Ожидается подтверждение. Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу
* Ожидается подтверждение. Организатор оставляет за собой право вносить изменения в программу
директор Центра управления изменениями Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
Telegram: @alena_alekseevna_nikitina
Email: aanikitina@msal.ru
начальник отдела развития партнерских программ Центра управления изменениями и руководитель проекта Консорциум «Инновационная юриспруденция» Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
Telegram: @olgabenditskaya
Telegram: @producerinlaw
Email: oibendickaya@msal.ru
инспектор отдела развития партнерских программ Центра управления изменениями Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)
Telegram: @nadamironova
Email: nvmironova@msal.ru
Телефон: +7 (499) 244-88-88 (доб. 0208)
Консорциум «Инновационная юриспруденция»
ВКонтакте
Консорциум «Инновационная
юриспруденция»
Телеграмм